Подписка на новости

Будьте в курсе новостей, подпишитесь на рассылку и получайте новости на свой e-mail!

Введите Ваш e-mail:

Следите за нами в

Консалтинговая компания в ВКонтактеКонсалтинговая компания в G+Консалтинговая компания в FacebookКонсалтинговая компания в Twitter


Налогообложение военным сбором суммы выходного пособия при увольнении наемного работника

Согласно п.п. 1.2 п. 16 экз. 1 подраздела 10 раздела XX Налогового кодекса Украины от 2 декабря 2010 № 2755-VI с изменениями и дополнениями (далее - НКУ) объектом налогообложения военным сбором является, в том числе доходы в форме заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат или других выплат и вознаграждений, начисляемых (выплачиваются, предоставляются) плательщику в связи с трудовыми отношениями.

  
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями (в. 97 КЗоТ).
  
Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (п. 1 ст. 21 КЗоТ).
  
Общие основания, случаи и порядок прекращения трудового договора установлен ст. 36-45 КЗоТ. При прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие.
  
Выходное пособие - это денежная выплата работнику, уволенному с работы не по его вине и которая выплачивается работодателем по основаниям и в размерах, установленных ст. 44 КЗоТ.
  
Размеры выходного пособия определенным ст. 44 КЗоТ являются минимальными и дифференцируется зависимости от основания, с которой производится увольнение. Коллективным договором в пределах полномочий предприятия, учреждений, организаций могут устанавливаться высокие размеры выходного пособия.
  
Согласно п. 1 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее - Порядок № 100) сумма выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника исчисляется из среднемесячной заработной платы.
  
Так, в случае если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной согласно абзацу первому этого пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (часть 2 п. 8 порядка № 100).
  
Кроме того, особенности определения состава расходов плательщика налога на прибыль предприятий на оплату труда установлены ст. 142 НКУ, в частности, п. 142.2 которой установлено, что в состав расходов плательщика налога включаются обязательные выплаты, которые предоставляются работникам в случаях, предусмотренных законодательством.
  
Таким образом, сумма выходного пособия, которая является обязательной выплатой работнику предприятия в связи с прекращением трудовых отношений, подлежит налогообложению военным сбором на общих основаниях.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить