Подписка на новости

Будьте в курсе новостей, подпишитесь на рассылку и получайте новости на свой e-mail!

Введите Ваш e-mail:

Следите за нами в

Консалтинговая компания в ВКонтактеКонсалтинговая компания в G+Консалтинговая компания в FacebookКонсалтинговая компания в Twitter


Некоторых работниц можно уволить только с гарантией трудоустройства

Минсоцполитики в письме от 10.09.2014 г. № 143/06/187-14 напоминает об обязанности собственника трудоустраивать в случае увольнения некоторых работниц после окончания срочного трудового договора

 

Так, согласно ст. 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) собственник или уполномоченный им орган в случае увольнения после окончания срочного трудового договора обязан трудоустроить:   

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ);
  • одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.  

На период трудоустройства за этими женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
   
Ответственность работодателя за нарушение данных требований КЗоТ предусмотрена ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях и ст. 172 Уголовного кодекса Украины.

Источник: Бухгалтер 911

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить