Подписка на новости

Будьте в курсе новостей, подпишитесь на рассылку и получайте новости на свой e-mail!

Введите Ваш e-mail:

Следите за нами в

Консалтинговая компания в ВКонтактеКонсалтинговая компания в G+Консалтинговая компания в FacebookКонсалтинговая компания в Twitter


Материальная ответственность работников за причиненный предприятию ущерб

Минсоцполитики разъяснило, что работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

  
Статьей 132 КЗоТ определено, что за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники (кроме работников, являющихся должностными лицами), по вине которых причинен ущерб, несут ограниченную материальную ответственность, то есть в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
  
Но трудовым законодательством предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. В частности, в статье 134 КЗоТ указан полный их перечень:   

  • Между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
  • Имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
  • Ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
  • Ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
  • Ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;
  • В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей;
  • Ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
  • Должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;
  • Руководитель предприятия всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Госбюджет Украины и местные бюджеты, юрлица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Письмо Минсоцполитики от 13.08.2014 № 87/0/15-14/06

Источник: Минсоцполитики

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить