Подписка на новости

Будьте в курсе новостей, подпишитесь на рассылку и получайте новости на свой e-mail!

Введите Ваш e-mail:

Следите за нами в

Консалтинговая компания в ВКонтактеКонсалтинговая компания в G+Консалтинговая компания в FacebookКонсалтинговая компания в Twitter


Периодичность проверок, в зависимости от критериев риска в части соблюдения законодательства про труд.

10 октября Кабинет Министров Украины утвердил постановление № 937 «О внесении изменений в критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля)». Изменениями в частности предусмотрено, что критериями, по которым оценивается степень риска будут:

  • наличие задолженности по выплате заработной платы;
  • выплата работникам заработной платы на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;
  • несоответствие количества работников предприятия объемам производства (выполненных работ, оказанных услуг);
  • нарушение требований законодательства о труде;
  • наличие разногласий между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти.

К субъектам хозяйствования с высокой степенью риска относятся субъекты:

  • имеющие задолженность по выплате заработной платы более 60 календарных дней;
  • с численностью до 50 человек включительно, у которых 60 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;
  • с численностью от 51 до 250 человек включительно, у которых 45 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;
  • с численностью 251 и более человек, у которых 30 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;
  • количество наемных работников которых недостаточна для существующего объема производства (выполнения работ, оказания услуг);
  • у которых по результатам последней плановой или внеплановой проверки выявлены грубые нарушения требований законодательства о труде, имеющие признаки преступлений, предусмотренных статьями 172, 173 и 175 Уголовного кодекса Украины;
  • у которых расхождения между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти, составляют 10 и более процентов.

Плановые проверки субъектов хозяйствования, связанные с государственным надзором (контролем) в сфере соблюдения требований законодательства о труде, проводятся:

  • с высокой степенью риска – не чаще одного раза в год;
  • со средней степенью риска – не чаще одного раза в два года;
  • с незначительной степенью риска – не чаще одного раза в пять лет.

Источник: Налоговый кодекс Украины : семинар, комментарии.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить