Подписка на новости

Будьте в курсе новостей, подпишитесь на рассылку и получайте новости на свой e-mail!

Введите Ваш e-mail:

Следите за нами в

Консалтинговая компания в ВКонтактеКонсалтинговая компания в G+Консалтинговая компания в FacebookКонсалтинговая компания в Twitter


Пенсионный фонд рассказал о начислении ЕСВ на суммы производственных премий работников

По мнению Пенсионного фонда, суммы производственных премий работникам, которые находятся в отпуске в связи с беременностью и родами, а также в отпуске по уходу за ребенком, являются базой для начисления единого взноса.

В письме от 18.07.2012 г. № 113/9/7 Пенсионный фонд предоставил разъяснение относительно начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

В соответствии со ст. 4 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее - Закон) плательщиками единого взноса являются работодатели, в частности предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и ведения хозяйства, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством.

Базой для начисления единого взноса для отмеченных плательщиков согласно п. 1 ч.1 ст. 7 Закона является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, что определяются в соответствии с Законом «Об оплате труда».

Согласно Закону «Об отпусках» право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, в том числе на отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком к достижению им трехлетнего возраста. Кроме того, предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей длительности.

Таким образом, суммы производственных премий работникам, которые находятся в отпуске в связи с беременностью и родами и в отпуске по ухода за ребенком до 3 и 6 лет, являются базой для начисления единственного взноса.

Источник: ЮРЛІГА

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить