Подписка на новости

Будьте в курсе новостей, подпишитесь на рассылку и получайте новости на свой e-mail!

Введите Ваш e-mail:

Следите за нами в

Консалтинговая компания в ВКонтактеКонсалтинговая компания в G+Консалтинговая компания в FacebookКонсалтинговая компания в Twitter


Изменения в КЗоТ относительно порядка расторжения трудовых договоров с руководителями

В ВРУ внесен Законопроект № 2274 от 11.02.2013, который предусматривает внести изменения в КЗоТ, которые позволят как собственнику разрывать контракт с руководителем предприятия, так и руководителю уйти с работы, предварительно предупредив собственника:

Расторжение трудового договора (контракта) досрочно по инициативе руководителя

Статью 39 КЗоТа предлагается дополнить частью второй следующего содержания:

«Руководитель предприятия, учреждения, организации имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) досрочно, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за один месяц, если иное не установлено контрактом»

Расторжение трудового договора (контракта) досрочно по инициативе собственника

Предлагается  дополнить КЗоТ  статьей 41-1 следующего содержания:

«Статья 41-1. Дополнительные основания и особенности расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с руководителем предприятия, учреждения, организации.

Помимо оснований, предусмотренных ст. 40, 41 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения, организации может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа по следующим основаниям:

  1. в любое время в связи с принятием решения собственником или уполномоченным органом предприятия, учреждения, организации о прекращении полномочий руководителя;
  2. по другим основаниям, установленных законами Украины.

Действие этой статьи распространяется в частности на руководителей, осуществляющих полномочия единоличного исполнительного органа предприятия, учреждения, организации, на председателей и членов коллегиальных исполнительных органов предприятий, учреждений, организаций.

Если увольнение руководителя по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой настоящей статьи не обусловлено виновными действиями с его стороны,руководителю выплачивается компенсация в размере, установленном трудовым договором (контрактом) «;

Статью 46 КЗоТа предлагается дополнить частью второй следующего содержания:

«Принятие решения собственником или уполномоченным органом предприятия, учреждения, организации об отстранении руководителя от осуществления полномочий является основанием для отстранения такого руководителя от работы до решения вопроса уполномоченным органом предприятия, учреждения, организации о прекращении его полномочий».

Источник: Налоговый кодекс Украины : семинар, комментарии.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить