Подписка на новости

Будьте в курсе новостей, подпишитесь на рассылку и получайте новости на свой e-mail!

Введите Ваш e-mail:

Следите за нами в

Консалтинговая компания в ВКонтактеКонсалтинговая компания в G+Консалтинговая компания в FacebookКонсалтинговая компания в Twitter


Предприниматель может возмещать расходы на командировку наемному работнику

Если физическое лицо - предприниматель направляет наемного работника для выполнения работы, связанной с хозяйственной деятельностью, такой предприниматель может возмещать расходы наемному работнику.

   Одновременно, работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебной командировкой. Это предусмотрено ст.121 Кодекса законов о труде Украины.
  
   По возвращении из командировки работник обязан предоставить отчет об израсходованных денежных средствах, в том числе и личные средства, которые он потратил на служебную командировку, связанные именно с хозяйственной деятельностью предпринимателя, а не по собственным потребностям работника.
  
   Условием возмещения расходов является наличие оригинала документов, подтверждающих стоимость таких расходов, в т.ч. билеты, квитанции, чеки, расчеты и т.д..
  
   Расходы, не подтвержденные документально, или вовсе не подлежат возмещению и включению в валовые расходы предпринимателя, могут быть возмещены работнику за счет средств предпринимателя с последующими налоговыми последствиями. То есть, такие расходы являются дополнительными благами командированного работника и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц согласно пп. «Г» пп.164.2.17 п.164.2 ст.164 Налогового кодекса Украины.
  
   Предоставление средств на командировки урегулирован пп.140.1.7 п.140.1 ст.140 НКУ и приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 № 59 "Об утверждении Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу" (с изменениями и дополнениями).

 

По материалам: ДПС України

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить