Подписка на новости

Будьте в курсе новостей, подпишитесь на рассылку и получайте новости на свой e-mail!

Введите Ваш e-mail:

Следите за нами в

Консалтинговая компания в ВКонтактеКонсалтинговая компания в G+Консалтинговая компания в FacebookКонсалтинговая компания в Twitter


Расторжение трудового договора, если работодателем выступает ФЛП

Какие сроки регистрации расторжения трудового договора, если работодателем выступает физическое лицо - предприниматель? Предусмотрена ли ответственность за их нарушение?

   
Расторжение трудового договора между физлицом-предпринимателем (далее - ФОТ) и наемным работником осуществляется на основании Кодекса законов о труде от 10.12.1971 № 322-VIIIVIII (далее - КЗоТ), приказа Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд »от 08.06.2001 года № 260.
   
Напомним, что основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 36 КЗоТ, а именно:
   
    • соглашение сторон;
   
    • истечения срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
   
    • призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
   
    • расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
   
    • перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
   
    • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
   
    • вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
   
    • вступления в законную силу судебного решения, согласно которому работника привлечены к ответственности за коррупционное правонарушение, связанное с нарушением ограничений, предусмотренных Законом Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции";
   
    • основания, предусмотренные контрактом.
   
Перед расторжением договора стороны его сторонами Указать государственной службе занятости по месту регистрации, которая зарегистрировала трудовой договор, о намерении прекратить трудовые отношения, предъявив каждый свои экземпляры договора. Кстати, физическое лицо - предприниматель имеет право самостоятельно внести запись в трудовую книжку работника об увольнении его с работы только после внесения этих записей о снятии договора с регистрации. Кроме этого, должностное лицо территориального центра занятости обязательно подтверждает личной подписью записи, внесенные ФЛП в трудовую книжку работника, и удостоверяет их печатью.
   
Что же касается ответственности, то напоминаем, что работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от физического лица - предпринимателя. Сроки для снятия с регистрации трудового договора действующим законодательством не установлены, но напоминаем, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя (например, в силу несвоевременного снятия с регистрации трудового договора) работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
   
А нарушение требований законодательства о труде в соответствии со ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях (далее - КоАП) влечет наложение штрафа на должностных лиц и граждан - субъектов предпринимательской деятельности в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн).

 

Источник: Бухгалтер 911

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить