Подписка на новости

Будьте в курсе новостей, подпишитесь на рассылку и получайте новости на свой e-mail!

Введите Ваш e-mail:

Следите за нами в

Консалтинговая компания в ВКонтактеКонсалтинговая компания в G+Консалтинговая компания в FacebookКонсалтинговая компания в Twitter


Штатное расписание: одна должность - один работник

Минсоцполитики отмечает, что для соблюдения штатной дисциплины штатным расписанием предприятия определяется, что конкретную должность может занимать только один работник с соответствующим окладом. В связи с этим, прежде чем принять на работу нового сотрудника, следует уволить, занимавшего эту должность.


Если речь идет о смене материально ответственных лиц, то в день приема -передачи дел проводится инвентаризация.

В день увольнения материально ответственное лицо должно передать материальные ценности, за которые несет ответственность. При этом составляются акты приема- передачи материальных ценностей и с новым работником заключается договор о полной материальной ответственности.

Но так как это последний рабочий день увольняемого, то нового работника принять на работу нельзя. Правомерно будет временное назначение работника учреждения для выполнения такой работы из числа лиц в пределах той же категории персонала. При этом выдается соответствующий приказ руководителя и с таким работником заключается договор о полной материальной ответственности.

Источник: Минсоцполитики

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить