Подписка на новости

Будьте в курсе новостей, подпишитесь на рассылку и получайте новости на свой e-mail!

Введите Ваш e-mail:

Следите за нами в

Консалтинговая компания в ВКонтактеКонсалтинговая компания в G+Консалтинговая компания в FacebookКонсалтинговая компания в Twitter


Минсоцполитики рассмотрело вопросы коллективно-договорного регулирования

Минсоцполитики в письме от 31.07.2013 г. № 8422/0/14-13/18 рассмотрело некоторые вопросы коллективно-договорного регулирования и отметил следующее.

1. Об отказе в регистрации коллективного договора

Уведомительная регистрация проводится с целью удостоверения подлинности экземпляров и копии поданных на регистрацию отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров для обеспечения возможности учета их условий во время рассмотрения уполномоченными органами трудовых споров (индивидуальных и коллективных), которые могут возникнуть в результате выполнения условий таких соглашений (договоров).

Сторонам коллективного договора может быть отказано в уведомительной регистрации только в случае, если представленные на регистрацию экземпляры договора не являются аутентичными.

2. Об обязательности заключения коллективного договора

Порядок ведения переговоров по вопросам разработки, заключения или внесения изменений в коллективный договор определяется его сторонами. Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

Одновременно за уклонение от участия в коллективных переговорах предусмотрена ответственность.

3. Относительно сферы действия Генерального соглашения

Положения генерального соглашения действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.

Работодатели и первичные профсоюзные организации не являются непосредственными участниками переговоров по заключению генерального соглашения, их интересы представляют субъекты сторон, заключивших соглашение.

Если предприятие было представлено уполномоченными представителями со стороны работодателя и стороны работников при заключении генерального соглашения, то для него будет обязательным соблюдение его норм и положений.

Источник: Минсоцполитики

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить