Подписка на новости

Будьте в курсе новостей, подпишитесь на рассылку и получайте новости на свой e-mail!

Введите Ваш e-mail:

Следите за нами в

Консалтинговая компания в ВКонтактеКонсалтинговая компания в G+Консалтинговая компания в FacebookКонсалтинговая компания в Twitter


Условия применения налога на прибыль по нулевой ставке

Критерии, которые предоставляют налогоплательщикам право на временное получение льгот (льгота действует с 01.04.2011 до 01.01.2016) в налогообложении в виде применения ставки налога на прибыль 0% предусмотренные п. 154.6 ст. 154 Налогового кодекса Украины.


Одним из обязательных требований, установленных этой нормой является то, что размер начисленной за каждый месяц отчетного периода заработной платы (дохода) работникам, состоящих с налогоплательщиком в трудовых отношениях должен быть не менее, чем две минимальные заработные платы, размер которой установлен законом.

Статьей 21 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) установлено, что работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, учреждениях, организациях, то есть работать по сумистництвом.

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом работнику может быть установлено (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу (ст. 56 КЗоТ).

Заработная плата работникам, состоящим в трудовых отношениях с плательщиком налога на прибыль и работают на часть ставки, то есть неполный рабочий день, для применения п. 154.6 ст. 154 НКУ за каждый месяц отчетного периода должна быть начислена в размере, соответствующем соотношению между двумя минимальными зарплатами, установленным законом и соответствующей частью ставки, которую такому работнику выплачивают.

Есть совместителю, который находится с налогоплательщиком в трудовых отношениях и работает на 0,5 ставки, заработная плата должна начисляться в размере, в пересчете на полный рабочий месяц составляет не менее, чем две минимальные зарплаты, установленные законом. При этом такой совместитель должен иметь основное место работы.

Таким образом, налогоплательщик может воспользоваться правом на применение ставки 0% при условии, что размер начисленной заработной платы (дохода) работникам, которые находятся с ним в трудовых отношениях, является не меньшим, чем две минимальные заработные платы, размер которой установлен законом, а размер начисленной заработной платы совместителям соответствует соотношению между двумя минимальными зарплатами, установленным законом и соответствующей частью ставки, которую им выплачивают, и такие совместители имеют основное место работы, а также при условии, что такой плательщик отвечает всем другим критериям, установленным п. 154.6 ст . 154 НКУ.

Источник: Миндоходов

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить