Подписка на новости

Будьте в курсе новостей, подпишитесь на рассылку и получайте новости на свой e-mail!

Введите Ваш e-mail:

Следите за нами в

Консалтинговая компания в ВКонтактеКонсалтинговая компания в G+Консалтинговая компания в FacebookКонсалтинговая компания в Twitter


Условия трудоустройства инвалидов

Минсоцполитики в письме от 05.06.2014 г.. № 99/06/186-14 рассмотрело вопрос об установлении испытательного срока при трудоустройстве инвалидов.

Так, Министерство напомнило, что испытания не устанавливается при приеме на работу:

  • Лиц, не достигших 18 лет;
  • Молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
  • Молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
  • Лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
  • Инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Есть специалистами медико-социальной экспертной комиссии при установлении группы инвалидности указываются условия и характер труда инвалида.

По желанию работника-инвалида или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации, ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда.

Отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья инвалидов.

Источник: Минсоцполитики

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить